C贸digo comunitario de conducta del PKP

Antecedentes

En el Proyecto Conocimiento P煤blico (Public Knowledge Project, PKP), nuestro trabajo se gu铆a por nuestro compromiso con la calidad, transparencia, participaci贸n e inclusividad. Respetamos a la gente, valoramos la diversidad, y buscamos activamente, a trav茅s de nuestro trabajo, expandir espacios para muchas voces y experiencias tanto a nivel local como global. Estos valores nos ayudan a construir relaciones laborales productivas y constructivas en nuestra comunidad. De esta manera, hemos adoptado este C贸digo de Conducta y requerimos que todos aquellos que participen en nuestra comunidad lo acepten y se adhieran a 茅l para poder garantizar una experiencia y segura para todos.

Este C贸digo de Conducta pretende apoyar a una comunidad en la que todos se sientan libres de participar, introducir nuevas ideas e inspirar a otros, independiente mente de su raza, etnicidad, cultura, nacionalidad, color, situaci贸n migratoria, clase econ贸mica y social, nivel de educaci贸n, sexo, orientaci贸n sexual, identidad y expresi贸n de g茅nero, edad, talla, situaci贸n familiar, creencias pol铆ticas, religi贸n, y capacidad mental y f铆sica.

Cu谩ndo y c贸mo usar este C贸digo de Conducta

Este C贸digo de Conducta fue desarrollado por el equipo de Equidad e Inclusi贸n del PKP con el 谩nimo de suministrar acompa帽amiento y sentar las expectativas de comportamiento de toda la comunidad PKP y aquellos que interact煤en con nosotros, incluyendo los miembros del personal, de los grupos y de los comit茅s, as铆 como socios de desarrollo, usuarios de software, contribuyentes, entre otros. Este C贸digo de Conducta aplica para todos los espacios, sea en persona o de manera virtual, donde la comunidad PKP trabaja, colabora y se comunica. Esto incluye el Foro Comunitario del PKP; los canales de Slack del PKP; las reuniones, talleres, sprints, conferencias, reuniones sociales, y otros eventos; los repositorios de GitHub del PKP; y las redes sociales y otros canales de comunicaci贸n.

Comportamiento esperado

Se esperan y exigen las siguientes conductas de parte de todos en la comunidad PKP.

Sea considerado

Su trabajo puede ser usado por otras personas, y usted, a su vez, depender谩 del trabajo de otros. Cualquier decisi贸n que tome afectar谩 a usuarios y colegas, y usted deber谩 considerar esas consecuencias a la hora de tomar decisiones. Esfu茅rcese por colaborar y escuchar con atenci贸n las ideas y perspectivas de otros antes de adelantar las suyas. Exprese su gratitud por las contribuciones de otros y esfu茅rcese por hacer que todos se sientan valorados, bienvenidos y escuchados. Asuma que todos en nuestra comunidad tienen buenas intenciones y trabaje para resolver malentendidos a medida que aparezcan.

Sea respetuoso

No todos estaremos de acuerdo todo el tiempo, pero el desacuerdo no excusa la mala conducta ni los malos modales. Cuando estemos en desacuerdo, intente entender por qu茅. Es importante que resolvamos nuestros desacuerdos y opiniones divergentes de manera constructiva, y que no permitamos que la frustraci贸n se vuelva un ataque personal. Recuerde que somos diferentes y las personas diferentes tienen perspectivas diferentes acerca de las cosas. El hecho de que no entendamos por qu茅 alguien tiene un punto de vista no significa que esa persona no tenga raz贸n. No olvide que es humano cometer errores y que culparnos entre nosotros no nos lleva a ning煤n lugar. En cambio, conc茅ntrese en resolver problemas y aprender de los errores.

Sea cuidadoso con las palabras que escoge. Somos una comunidad de profesionales y nos comportamos como tal. Sea cordial con los otros. No insulte o demerite a otros participantes. Es importante recordar que una comunidad donde la gente se siente inc贸moda o amenazada no es productiva. Los participantes de la comunidad PKP deben ser respetuosos cuando traten con otros participantes, as铆 como con personas por fuera de la comunidad PKP.

Asuma la responsabilidad de su impacto y sus errores 鈥 si alguien dice que ha sido lastimado por sus palabras o acciones, escuche con atenci贸n, disc煤lpese con sinceridad y corrija su comportamiento en el futuro.

Sea inclusivo

Nuestra comunidad es global y se fortalece por medio de la diversidad de or铆genes, experiencias, idiomas y culturas. Respete a las personas con pr谩cticas culturales, actitudes y creencias diferentes. Recuerde que puede que usted no se est茅 comunicando en la lengua nativa de alguien m谩s y que todos tienen 谩reas de conocimiento distintas y distintos niveles de conocimientos t茅cnicos. Promueva todas las voces, escuche activamente, contribuya con paciencia, y retroceda cuando sea necesario para garantizar que otras perspectivas puedan ser escuchadas.

Utilice t茅rminos de g茅nero neutro en su idioma, tales como they/them en ingl茅s para referirse a una persona cuyos pronombres de g茅nero no conozca. Por ejemplo, diga 鈥済racias, gente鈥 o 鈥済racias a todos鈥 en vez de 鈥済racias, muchachos鈥 o 鈥済racias, muchachas鈥 para referirse a un grupo de personas. Si alguien ha expresado preferencia por un pronombre de g茅nero (por ejemplo, 茅l o ella), por favor 煤selo.

Pida consentimiento

Cuando no est茅 seguro de si alguien se siente c贸modo con un comportamiento determinado, por favor preg煤ntele. Esto incluye:

  • Preguntar antes de tomarle una foto a alguien o subirla a Internet
  • Preguntar antes de darle un abrazo o alg煤n saludo f铆sico a alg煤n miembro del equipo que usted considere su amigo
  • Preguntarle a alguien por sus pronombres de g茅nero preferidos
  • Preguntarle a alguien antes de ponerle un apodo

Utilice t茅rminos de g茅nero neutro en su idioma, tales como they/them en ingl茅s para referirse a una persona cuyos pronombres de g茅nero no conozca. Por ejemplo, diga 鈥済racias, gente鈥 o 鈥済racias a todos鈥 en vez de 鈥済racias, muchachos鈥 o 鈥済racias, muchachas鈥 para referirse a un grupo de personas. Si alguien ha expresado preferencia por un pronombre de g茅nero (por ejemplo, 茅l o ella), por favor 煤selo.

Comportamiento que no ser谩 tolerado

Las siguientes acciones son consideradas violaciones del C贸digo de Conducta del PKP. Si usted, como miembro de la comunidad o el personal del PKP, ve o experimenta estos comportamientos, por favor rep贸rtelos siguiendo las instrucciones indicadas m谩s adelante.

Violencia

Ni la violencia ni las amenazas de violencia ser谩n toleradas. Esto incluye animar a una persona a cometer autolesiones, abuso verbal, o cualquier tipo de comportamiento agresivo que haga que alguien se sienta inseguro.

Lenguaje da帽ino o hiriente

El uso de palabras despectivas sobre los atributos o estilo de vida de una persona es inaceptable. Esto incluye lo siguiente:

  • Capacidad
  • Edad
  • Origen
  • G茅nero o identidad o expresi贸n de g茅nero
  • Ubicaci贸n geogr谩fica
  • Estado civil y/o situaci贸n familiar
  • Nacionalidad y/o ciudadan铆a
  • Idioma y/o acento
  • Salud mental y f铆sica
  • Apariencia f铆sica
  • Raza y/o etnicidad
  • Religi贸n
  • Orientaci贸n sexual
  • Estatus socioecon贸mico

Si no est谩 seguro de si una palabra es despectiva, no la use.

Ataques personales

Los ataques personales o insultos sobre las opiniones, creencias o cultura de una persona son inaceptables.

Atenci贸n sexual o contacto f铆sico no deseados

Esto incluye lo siguiente:

  • Comentarios, bromas o im谩genes sexualizados
  • Contacto, toqueteo o avances sexuales inapropiados
  • Tocar a una persona sin permiso, incluyendo instancias en las cuales dicha persona no puede dar permiso
  • Bloquear o intimidar f铆sicamente a otra persona
  • Comportamiento molesto
  • Todo comportamiento que perturbe un evento, presentaci贸n o discusi贸n es inaceptable. Esto incluye interrumpir a alguien que est茅 hablando o presentando, hablar al tiempo con otro, interrumpir a los oradores y el uso excesivo de alcohol o drogas.

Comunicaci贸n o interacci贸n persistente y no deseada

Esto incluye seguir comunic谩ndose con una persona despu茅s de que esta le haya pedido que pare, as铆 como tomar fotos o grabar a alguien despu茅s de que le pidan que no lo haga y acosar o seguir a alguien.

Compartir informaci贸n privada de alguien sin su consentimiento
Si una persona comparte informaci贸n privada con usted sobre su identidad u origen, usted no debe hacerla p煤blica. Esto incluye publicar comunicaciones privadas.

C贸mo tratar un incidente

驴Qui茅n puede reportar un incidente?

Todo aquel que participe en cualquiera de los espacios mencionados en la secci贸n 鈥淐u谩ndo y c贸mo usar este C贸digo de Conducta鈥 puede reportar un incidente.

El incidente puede afectar a usted o a otro miembro de la comunidad PKP. Todos somos responsables por hacer que los espacios virtuales y reales del PKP sean amigables, acogedores, respetuosos e inclusivos. Si usted ve alg煤n comportamiento que no se adhiera a este C贸digo de Conducta, puede actuar.

Si el incidente es menor y usted considera que la persona solo necesita ser informada acerca de los lineamientos de nuestra comunidad, usted puede se帽alar el problema y referir a la persona al C贸digo de Conducta. Sin embargo, si se trata de un incidente m谩s serio, si el incidente de escala o si usted no se siente c贸modo al lidiar con 茅l por su cuenta, puede seguir las instrucciones para reportar incidentes en la siguiente secci贸n.

C贸mo reportar un incidente

Si usted experimenta algo que viole este C贸digo de Conducta, por favor inf贸rmelo mediante nuestro Formulario de Incidentes. Los reportes ser谩n recibidos y gestionados por el Comit茅 del C贸digo de Conducta. La persona implicada en un reporte de incidente no tendr谩 que dar respuesta al reporte.

Protegeremos la privacidad y confidencialidad de la persona que interponga el reporte. Usualmente protegeremos la privacidad y confidencialidad de las personas involucradas en el incidente.

Sin embargo, podremos nombrar p煤blicamente a una persona sobre quien tengamos una queja o advertir a terceros sobre ella si consideramos que, al hacerlo, mejoraremos la seguridad de los participantes de la comunidad PKP o el p煤blico en general. Usted puede reportar un incidente de manera an贸nima si no se siente c贸modo al revelar su nombre. Sin embargo, por favor tenga en cuenta que esto puede limitar la capacidad del Comit茅 para responder al incidente a cabalidad. Si usted incluye su nombre e informaci贸n de contacto, el Comit茅 podr谩 hacerle seguimiento para obtener informaci贸n adicional o informarle de las acciones que se tomen como resultado de su reporte.

Consecuencias

Los reportes ser谩n investigados oportuna y minuciosamente. Se tomar谩n las medidas apropiadas para enfrentar la situaci贸n.

Si le pedimos a alguien que suspenda el comportamiento que viola este C贸digo, se espera que se detengan inmediatamente. El contenido en l铆nea que se haya identificado como violaci贸n a este C贸digo puede ser borrado por los moderadores o marcado para eliminaci贸n.

La violaci贸n de estos lineamientos puede resultar en que se le pida que abandone un evento o espacio en l铆nea, ya sea temporalmente o por la duraci贸n del evento, as铆 como en la censura a su participaci贸n en espacios o futuros eventos y actividades a perpetuidad.

El personal del PKP que viole estos lineamientos podr谩 estar sujeto a consecuencias adicionales, desde acciones disciplinarias hasta el cese de empleo.

Para contratistas o proveedores, la violaci贸n de estos lineamientos puede afectar la continuaci贸n o renovaci贸n del contrato.

Preguntas y retroalimentaci贸n

Si tiene preguntas sobre cualquier asunto relacionado con este C贸digo de Conducta, incluido el significado de algunas palabras o conceptos, por favor preg煤ntenos. Con mucho gusto le explicaremos. Tambi茅n recibimos con gusto su retroalimentaci贸n sobre c贸mo mejorar el C贸digo de Conducta. Por favor cont谩ctenos con cualquier tipo de pregunta o retroalimentaci贸n.

Licencia y atribuci贸n

Estos lineamientos han sido adaptados con modificaciones de los Lineamientos para la participaci贸n de la comunidad de Mozilla, el C贸digo de Conducta de Creative Commons y el C贸digo de Conducta del Ciudadano de GitHub, usados bajo una licencia de Atribuci贸n-CompartirIgual; y Geek Feminism y el C贸digo de Conducta de Double Union, usados bajo una licencia CC0.

Este conjunto de lineamientos se distribuye mediante una licencia de Atribuci贸n-CompartirIgual de Creative Commons.